소문만 무성하던 삼성카드의 메리어트 제휴 신용카드가 연회비 100만원으로 출시됐습니다.
메리어트 본보이 더 프레스티지 삼성카드입니다.
이번 글에서는 모든 카드 혜택을 하나씩 나열하기보다 두 가지에 집중해보겠습니다.
연회비 100만원을 내면서까지 플래티넘 티어를 받을 가치가 있는지,
그리고 출시 이벤트가 끝난 뒤에도 연간 이용실적 2,400만원을 채우며 유지할 만한지입니다.
호텔 혜택은 안내문에 적힌 내용과 실제로 내가 활용하는 가치가 다를 수 있습니다.
제가 메리어트 호텔을 이용하면서 느낀 점을 함께 정리해보겠습니다.
연회비 100만원, 숙박권으로 얼마나 회수할 수 있을까?
카드 발급 첫해에는 1,200만원을 사용하면 최대 6만 포인트 상당의 숙박에 사용할 수 있는 60K 숙박권 한 장을 받습니다.
저는 이번 계산에서 메리어트 포인트를 1포인트당 8원으로 평가해보겠습니다.
6만 포인트에 이를 적용하면 약 48만원입니다.
이 기준으로 숙박권을 충분히 활용한다고 가정하면, 연회비 100만원 중 나머지 52만원에 해당하는 가치를 다른 혜택에서 찾아야 합니다.
첫해 일반 조건인 1,200만원을 사용하면 플래티넘 티어도 받을 수 있습니다.
따라서 다른 카드 혜택을 제외하고 보면, 제게는 나머지 52만원을 부담하면서 플래티넘을 이용하는 셈으로 느껴집니다.
물론 이 계산은 개인적인 평가입니다. 카드 사용으로 쌓이는 포인트, 호텔 할인, 공항 라운지 등을 실제로 얼마나 이용하는지에 따라 결과는 달라집니다.
또한 60K 숙박권과 자유롭게 쓸 수 있는 6만 포인트는 같지 않습니다.
숙박권은 유효기간과 예약 가능한 객실 등 이용 조건을 확인해야 하고, 한도를 충분히 활용하지 못하면 제가 계산한 만큼의 가치가 나오지 않을 수도 있습니다.
추가로 받을 수 있는 50K 숙박권은 첫해에는 제공되지 않습니다.
첫해에 5,000만원 이상을 사용하더라도 추가 숙박권이 나오는 것은 아니며, 2년 차부터 연간 5,000만원 이용 조건을 충족하면 받을 수 있는 혜택입니다.
따라서 첫해부터 숙박권 두 장으로 연회비를 회수하는 계산은 하지 않는 것이 맞습니다.
주요 조건을 구분하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 플래티넘 등급 | 숙박권 |
|---|---|---|
| 첫해 일반 조건 | 누적 1,200만원 이용 시 승급 | 1,200만원 이용 시 60K 숙박권 한 장 |
| 출시 패스트트랙 | 행사 조건에 맞춰 400만원 이용 시 제공 | 등급 조건을 낮춘 행사이므로 400만원만으로 60K 숙박권까지 받는 것은 아님 |
| 2년 차 이후 | 전년도 2,400만원 이용 조건 충족 시 제공 | 전년도 2,400만원 이용 조건 충족 시 60K 숙박권 |
| 50K 추가 숙박권 | 등급과 별개의 혜택 | 첫해 제외, 2년 차부터 연간 5,000만원 이용 조건 적용 |
이용실적을 산정하는 기간과 실제 등급·숙박권 지급 시점은 별개이므로, 발급일을 기준으로 삼성카드의 상세 조건을 함께 확인해야 합니다.
플래티넘 혜택은 실제로 얼마나 쓸모 있을까?
플래티넘 회원으로 메리어트 호텔에 방문하면 좋은 점이 있습니다.
저는 조식 제공, 클럽 라운지 이용, 오후 4시 체크아웃을 가장 크게 봅니다.
하지만 메리어트의 브랜드별 차이와 호텔 로열티 프로그램을 잘 이해하지 못하면, 같은 플래티넘이어도 기대했던 혜택을 충분히 누리지 못할 수 있습니다.
한마디로 처음 입문하는 사람은 호텔도 어느 정도 공부하고 다녀야 흔히 말하는 체리피킹을 할 수 있습니다.
조식 제공, 브랜드와 호텔에 따라 다르다
“플래티넘 회원이 메리어트 호텔에 가면 무조건 조식을 제공하는 것 아니야?”라고 생각하기 쉽지만, 그렇지는 않습니다.
예를 들어 아시아의 코트야드는 라운지 유무에 따라 조식 혜택이 달라집니다. 최근에는 아시아 코트야드 호텔 라운지는 없어지는 추세입니다.
라운지가 없는 호텔에서는 웰컴 기프트로 포인트나 식음료 혜택 등을 제공하며, 무료 조식이 일괄적으로 보장되지는 않습니다.
라운지가 있는 경우에는 라운지 조식이 제공되고, 라운지가 닫혀 있으면 레스토랑 조식으로 대체하는 규정이 있습니다.
여기에 호텔이 자체적으로 제공하는 혜택이 더해지기도 합니다. 라운지가 없어도 호텔 재량으로 메인 레스토랑 조식을 제공하는 곳이 있는 것입니다.
반대로 제가 찾아본 일본 코트야드 중에는 무료 조식 대신 10달러 식음료 크레딧을 적용하고, 차액을 내야 조식을 먹을 수 있는 곳도 있었습니다.
그래서 같은 코트야드라는 이름만 보고 조식을 기대하기보다는, 예약할 호텔의 적용 조건을 확인하는 것이 좋습니다.
리츠칼튼과 에디션도 마찬가지입니다. 플래티넘이라는 이유만으로 무료 조식이 기본 보장되는 브랜드는 아닙니다.
조식이 없는 객실을 예약했다면 별도로 비용을 내야 할 수 있습니다. 플래티넘 혜택을 기대하고 일부러 비싼 호텔을 골랐을 수도 있습니다.
그런데 조식까지 추가 결제해야 하는 상황이 생기는 것입니다.
제가 알아본 리츠칼튼 교토처럼 별도로 조식을 제공하는 사례도 있지만, 이런 호텔별 혜택을 브랜드 전체의 공통 규정으로 생각하면 안 됩니다.
결국 어느 브랜드에 묵느냐보다, 내가 예약한 호텔에서 실제로 무엇을 제공하느냐를 확인하는 것이 중요합니다.
브랜드별 기본 기준은 메리어트 공식 엘리트 혜택 안내에서 확인할 수 있습니다.
클럽 라운지, 식사와 휴식 공간으로서의 가치
클럽 라운지 이용은 제가 플래티넘 티어를 중요하게 생각하는 이유 중 하나입니다.
라운지 혜택이 적용되는 브랜드와 호텔에서는 클럽룸을 따로 예약하지 않아도 라운지를 이용할 수 있습니다.
다만 모든 메리어트 호텔의 라운지가 플래티넘 회원에게 개방되는 것은 아닙니다.
라운지에 따라 조식, 낮 시간의 다과, 저녁 해피아워를 제공합니다. 음식과 주류의 구성은 호텔마다 상당히 다릅니다.
여행을 가면 호텔 밖에서 현지 음식도 먹어야 하지 않느냐고 할 수 있지만, 가끔 호텔에서 한 끼를 해결하면 그만큼 편한 것도 없습니다.
클럽 라운지는 음식뿐만 아니라 머물 공간도 제공합니다.
밖에서 식사하기 전 간단히 술을 마시며 시간을 보내거나, 식사를 마친 뒤 객실로 돌아가기 전에 한잔하면서 쉴 수 있습니다.
호텔 방 외에 편하게 머물 수 있는 공간이 하나 더 생기는 것입니다.
제가 이용한 아시아 호텔 중에는 핫푸드와 주류 구성이 충분해 식사 대용으로 활용할 만한 곳도 있었습니다.
추가 요금을 내면서까지 이용할지는 고민되지만, 이미 가진 티어로 이용할 수 있다면 여행 중 괜찮은 선택지가 됩니다.
다만 호텔 입장에서는 라운지 운영에 인건비와 식음료 비용이 들어갑니다. 그래서 같은 브랜드여도 직원 배치나 음식 구성, 운영 시간이 달라질 수 있다고 생각합니다.
제가 경험한 북미의 일부 호텔은 아시아에서 기대하는 라운지와 차이가 컸습니다. 직원이 상주하지 않는 시간대가 있거나 주류를 별도로 결제해야 하는 경우도 있었습니다.
호텔 이름과 티어만 보고 기대하기보다는 최근 후기를 확인하는 것이 좋습니다.
제가 이용했을 때 일본 고베 쉐라톤은 해피아워에 주류와 콜드푸드를 담은 플레이트 하나를 제공했습니다.
주류는 원하는 만큼 마실 수 있었지만, 음식은 저녁 식사보다는 술안주에 가까웠습니다.
반면 지난 추석에 방문한 르메르디앙 방콕은 고기 요리만 세 종류였고, 칵테일도 만들어줬습니다. 저녁 식사를 충분히 해결할 수 있는 구성이었습니다.
제 경험에서는 이런 면에서 동남아 호텔의 라운지 만족도가 높은 편이었습니다.
다만 코로나 이후 운영 방식이 달라진 곳도 있습니다.
상주 인원을 줄이고 저녁 해피아워에 직원을 집중적으로 배치하는 경우도 있어, 예전 후기만 보고 판단하기는 어렵습니다.
또한 클럽 라운지를 운영하는 체인 호텔이 비슷한 시설의 비체인 호텔보다 비싸다면, 그 차액도 고려해야 합니다.
티어 혜택을 받으려고 더 비싼 호텔을 예약한다면, 무료 조식과 라운지를 받는 대신 객실료를 더 내는 셈이 될 수도 있습니다.
오후 4시 체크아웃과 기타 혜택
객실 업그레이드나 웰컴 기프트도 좋지만, 오후 4시 체크아웃은 특히 여행 마지막 날에 가치가 큽니다.
오전 11시나 정오에 방을 비우는 것과 오후 4시까지 쉴 수 있는 것은 차이가 큽니다.
저녁에 한국으로 돌아오는 비행기를 탄다면, 호텔에서 쉬다가 공항으로 바로 이동하기에도 편합니다.
공식적으로 플래티넘 이상 회원은 대상 호텔에서 오후 4시 체크아웃을 보장받습니다.
다만 리조트·컨벤션 호텔 등은 객실 상황에 따라 제공되는 예외가 있고, 별도 기준이나 제외 규정이 적용되는 브랜드도 있습니다.
그런데 현장에서 항상 매끄럽게 적용되는 것은 아니었습니다. 제 경험으로는 체크인할 때 직원이 “오후 1시나 2시까지만 가능하다”고 안내한 적도 있습니다.
공식 보장 대상 호텔에서 단순히 바쁘다는 이유만으로 보장 혜택이 없어지는 것은 아닙니다.
우선 해당 호텔이 예외에 해당하는지, 어떤 이유로 어렵다는 것인지 차분히 확인해볼 필요는 있습니다.
다만 저는 여행 중 이런 문제로 오래 실랑이를 벌이고 싶지는 않습니다.
실제 운영 사정 때문에 조율이 필요하다면, 제 일정에 지장이 없는 범위에서는 좋은 게 좋은 것이라고 생각하는 편입니다.
늦은 체크아웃을 요청할 권리와, 현장에서 서로 조율하며 대응하는 것은 구분해서 보면 좋겠습니다.
제가 방문한 동남아의 메리어트 호텔에서는 대체로 회원의 요청에 최대한 맞춰주려는 모습을 많이 봤습니다.
플래티넘 혜택이 내 여행 스타일에 맞을까?
이렇게 예외를 나열하면 플래티넘 혜택이 별것 아닌 것처럼 보일 수 있지만, 제 경험에서는 티어 없이 방문하는 것보다 만족도가 높았습니다.
다만 혜택이 좋다는 것과, 그 혜택을 위해 연회비 100만원을 낼 만하다는 것은 별도로 따져봐야 합니다.
조식과 라운지를 제공하는 아시아 호텔에 자주 머물고, 오후 4시 체크아웃을 활용할 일정이 많다면 티어의 가치를 크게 느낄 수 있습니다.
반대로 1년에 한두 번만 여행하거나, 주로 라운지가 없는 호텔과 독립 호텔을 이용한다면 연회비를 객실 업그레이드나 조식 포함 요금에 쓰는 편이 나을 수도 있습니다.
카드 사용액도 마찬가지입니다.
연간 2,400만원을 원래 생활비로 쓰는 사람과 실적을 위해 소비를 늘려야 하는 사람은 부담이 다릅니다.
원래 쓸 돈을 옮기더라도 다른 카드에서 받을 수 있었던 혜택과 이 카드의 포인트 적립을 비교해야 합니다.
단순히 이용금액 전체를 비용으로 볼 필요는 없지만, 추가로 쓰게 되는 돈과 다른 카드 혜택을 포기하는 비용은 생각해볼 만합니다.
저라면 최근 1년 동안 메리어트 호텔에 몇 박을 했는지, 그중 조식·라운지·늦은 체크아웃을 실제로 활용한 날이 얼마나 되는지부터 돌아볼 것 같습니다.
출시 이벤트 3종, 무엇을 받을 수 있을까?
400만원 이용으로 받는 플래티넘 패스트트랙
출시 행사에서는 일반적인 첫해 조건인 1,200만원보다 낮은 400만원 이용으로 플래티넘을 받을 수 있는 패스트트랙을 제공합니다.
안내된 신청 기한은 2026년 11월 30일까지이며, 이용금액을 채우는 기한은 12월 31일까지입니다.
실제 응모·발급 요건과 등급 적용일, 유효기간은 삼성카드 이벤트 화면에서 함께 확인해야 합니다.
처음 플래티넘을 경험해보고 싶은 사람에게는 진입 부담을 낮춰주는 행사라고 생각합니다.
다만 400만원은 플래티넘 패스트트랙 조건이지, 60K 숙박권까지 함께 받는 조건은 아닙니다.
첫해 숙박권을 받으려면 별도의 1,200만원 조건도 충족해야 합니다.
또한 이번 행사로 티어를 받아보고 마음에 들었다고 해서, 다음 해에도 같은 조건으로 유지할 수 있는 것은 아닙니다.
2년 차 혜택에는 전년도 2,400만원 이용 조건이 적용되므로, 첫해부터 2,400만원을 생각하면서 사용해야 합니다.
다행히 상품권이나 세금도 연간 이용실적에 포함된다는 점은 괜찮다고 생각합니다.
15QN 제공, 등급 유지에 얼마나 도움이 될까?
개인적으로 가장 눈에 들어오는 것은 일회성으로 제공하는 15QN입니다. QN은 등급 산정에 반영되는 숙박 실적을 말합니다.
올해 계정에 쌓인 실적이 35QN이라면, 여기에 15QN이 추가될 경우 플래티넘 기준인 50QN을 채울 수 있습니다.
예를 들어 실제 숙박 25박에 신한카드 크레딧 10박이 더해져 이미 35QN이라면, 삼성카드의 15QN이 온전히 추가 적립되는 조건에서 총 50QN이 됩니다.
다만 기존 신한카드로 받은 QN과 삼성카드의 QN을 함께 적립받을 수 있는지는 일단 확인이 필요합니다.
또한 이번 15QN은 출시 이벤트입니다. 이 카드를 보유하면 매년 15QN을 받는 상시 혜택으로 생각하면 안 됩니다.
특수 소재 카드 발급 캐시백
특수 소재 카드 발급 비용을 캐시백해주는 행사도 있습니다.
첫해 혜택보다 2년 차 유지 조건을 따져보자
이번 카드 구성을 보면 메리어트와 삼성카드가 장기 이용 고객을 확보하는 데 공을 들였다는 생각이 듭니다.
첫해에는 출시 이벤트로 플래티넘을 비교적 쉽게 경험하게 하고, 이후에는 연회비와 이용실적을 계속 유지하게 만드는 구조로 보입니다.
소비자 입장에서도 자신의 여행 패턴과 맞으면 유용할 수 있습니다. 다만 첫해의 패스트트랙과 15QN만 보고 장기적인 가치를 판단하기는 어렵습니다.
플래티넘 10년과 라이프타임 플래티넘은 다르다
제가 아쉽게 보는 것은 삼성카드가 상시 혜택으로 매년 QN을 제공하지 않는다는 점입니다.
라이프타임 플래티넘은 플래티넘 이상 등급 10년과 누적 600QN을 모두 충족해야 합니다.
카드를 유지해서 10년을 채우더라도, 누적 600QN 조건까지 자동으로 충족하는 것은 아닙니다.
기존 누적 실적이 없고 다른 카드나 프로모션으로 받는 추가 크레딧도 없다고 가정하면, 10년 동안 600QN을 쌓으려면 평균적으로 매년 60박의 인정 숙박이 필요합니다.
물론 매년 정확히 60박을 해야 한다는 규정은 아닙니다. 기존에 쌓은 실적이나 추가로 인정되는 크레딧이 있으면 필요한 실제 투숙 횟수는 줄어들 수 있습니다.
제가 말하고 싶은 것은 카드로 현재의 플래티넘 혜택을 받는 것과, 평생 유지할 등급을 향해 숙박 수를 쌓는 것은 별개라는 점입니다.
매년 QN을 주는 카드라면 장기간 보유하는 동안 누적 숙박 실적에도 도움이 됩니다.
반면 이 카드는 출시 이벤트의 15QN을 제외하면 그런 정기적인 도움이 없다는 점이 아쉽습니다.
라이프타임까지 생각하는 사람에게는 현재 등급을 얼마나 쉽게 받을 수 있는지만큼, 누적 QN을 어떻게 채울지도 중요한 문제입니다.
결국 내 여행에서 얼마나 활용하느냐가 중요하다
첫해에는 추가 50K 숙박권이 없고, 2년 차에도 60K 숙박권과 플래티넘 혜택을 이어가려면 전년도 이용실적을 관리해야 합니다.
연회비 100만원으로 플래티넘을 받는다는 점만으로 판단하기는 어렵습니다.
매년 그 비용과 이용 조건을 감수할 만큼 호텔 혜택을 활용할 수 있는지 따져봐야 합니다.
아시아의 메리어트 호텔을 자주 이용하고 조식·라운지·늦은 체크아웃을 충분히 활용한다면 검토할 만합니다.
반대로 호텔 투숙이 많지 않다면 그 돈을 필요한 날의 더 좋은 객실이나 조식 포함 요금에 쓰는 편이 편할 수도 있습니다.
이미 다른 방법으로 플래티넘을 유지하는 사람이라면, 등급 자체를 추가 혜택처럼 계산하기보다는 숙박권과 실제로 쓸 카드 혜택 위주로 비교해야 합니다.
저라면 첫해 이벤트를 얼마나 받을 수 있는지뿐 아니라, 이벤트가 끝난 다음 해에도 연회비 100만원을 내고 이 카드를 계속 쓸 것인지를 먼저 생각해볼 것 같습니다.
매년 받는 QN까지 생각하면, 제게는 신한 본보이 더 베스트 카드가 참 혜자였네요.
참고한 공식 안내:
카드 혜택과 이벤트는 이용실적 산정 기간, 제외 항목, 응모·지급 조건에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 호텔별 경험은 방문 당시 기준이며, 발급이나 예약 전에는 해당 카드와 호텔의 최신 안내를 확인하시기 바랍니다.
